Cette disposition avait suscité certaines appréhensions, notamment comment seraient traités les litiges émanant de deux lois différentes, soit la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la Loi sur les normes du travail . Plus de deux ans après l’institution du TAT, il est intéressant d’analyser les orientations prises par le Tribunal face à de telles situations. La requérante demande au TAT 2 de réviser sa décision pour vice de fond ou de procédure en vertu de l’article 49 de la Loi instituant le Tribunal administratif du travail2(la « LITAT »). Elle plaide notamment que la CLP et la CRT font maintenant partie du même tribunal et qu’éventuellement, les deux types de recours pourraient être joints. Une version électronique, pouvant être affichée, du mémoire relatif à la demande d’autorisation d’appel (et la réponse et la réplique, le cas échéant) si l’autorisation est accordée et le mémoire original ne peut être affiché. Si la version électronique du mémoire relatif à une demande d’autorisation d’appel, d’une réponse ou d’une réplique ne peut être affichée, une copie caviardée pouvant être affichée ne sera pas nécessaire tant que l’autorisation d’appel n’a pas été accordée.
Le tribunal considère effectivement que cette interdiction ne satisfait pas les conditions de l’arrêt Oakes36. Ce n’est pas tant le lien rationnel en soi qui fait défaut ici, mais bien la mesure de l’atteinte et le caractère vague de l’interdiction, qui fait en sorte que le critère de proportionnalité n’est plus respecté. Par contre, le tribunal est d’avis qu’il n’y a aucune raison d’interdire le port d’un tatouage sur la main. C’est la nature du tatouage qui doit être déterminant et non son emplacement.
Le numéro du volume doit être placé entre les lignes horizontales situées sous le titre du document et les autres renseignements qui doivent s’y trouver. Le numéro du volume en chiffres romains paraît aussi sur la tranche inférieure de chaque volume. Les documents qui comptent plus de 300 pages (ou 600 pages s’ils sont imprimés recto verso), sont reliés en volumes d’au plus 200 pages (ou 400 pages s’ils sont imprimés recto verso).
Afin d’être légitimes, toutes les parties doivent être informées par laCNESSTavant que ne soit reconsidérée une décision. Le recours de reconsidération ne peut être utilisé pour réexaminer une preuve déjà entendue ni pour soumettre une preuve qui s’appliquait alors que la décision a été rendue. Si vous remplissez le formulaire en ligne, vous n’avez généralement pas besoin de joindre une copie de la décision de la CNESST sauf si la décision est rendue de façon conjointe par la CNESST et la SAAQ ou par les conciliateurs-décideurs de la CNESST. Ceci vient moderniser la Loi pour la rendre fidèle à la réalité actuelle du marché du travail. L’identification des risques propres aux différents milieux de travail et les mesures de prévention à élaborer devront donc, de toute évidence maintenant, tenir compte autant de l’enjeu de la santé physique que de ceux propres à la santé psychique. En conformité avec l’article 128 de la Loi sur le Barreau du Québec, veuillez noter que nous n’exerçons pas la profession d’avocats, mais que la loi sur le Barreau du Québec nous permet de vous défendre.
Une copie complète de la décision de la CNESST doit être jointe à la contestation. Prenez soin de garder un double de tout ce qui est envoyé et de noter la date d’expédition. Si vous avez récemment fait l’objet d’une décision de la CNESST et que vous souhaitez la contester, à continuation nous vous expliquons toutes les étapes à suivre afin d’y parvenir. Nous sommes une équipe hautement qualifiée constitué de deux administrateurs; Gilles Lévis,
Www.Die-Seite.com représentant, qui compte plus de 30 années d’expériences dans le domaine et Karine Plante, technicienne juridique, qui compte plus de 20 années d’expériences également dans le domaine.
Il est important de noter que le fait de remplir le présent formulaire ne constitue pas une réclamation de la travailleuse ou du travailleur à la CNESST. Le fait de ne pas signaler les erreurs humaines ayant contribué à un incident non seulement réduira la qualité de l'enquête, mais n'empêchera pas que des incidents attribuables aux mêmes erreurs se produisent à nouveau, ces erreurs n'ayant pas été corrigées. La dernière étape est aussi d'une grande importance et consiste à formuler des recommandations judicieuses élaborées de manière à empêcher la répétition d'incidents. Une méthode simple consiste à poser des questions afin de découvrir ce qui s'est produit. Cependant, il faut évaluer la validité de toute affirmation prononcée durant les entrevues. En réponse à la majorité de ces questions, le suivi nécessaire exigera de se demander « Dans la négative, pour quelles raisons?
